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Una de las preguntas frecuentes entre los empleadores que buscan hacer más productivo el trabajo en su Organización es: ¿En qué debo capacitar a mi personal?
En variadas ocasiones se confía en la intuición, se pregunta directamente al personal o se hace una selección de cursos y talleres de lo que se cree se debe capacitar, pero nada como contar con un plan que parta de la identificación de necesidades, proporcionando así un valor agregado al plan de capacitacion de su Organización.
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.
La Auditoría y Diagnóstico Operacional del Área de Refacciones se realiza de manera personalizada y de acuerdo a las necesidades especificas de cada Organización, cuyo objetivo es determinar las desviaciones de operación generando propuestas y correcciones, lo que se verá reflejado en un mayor orden y control interno, incremento de la productividad, reducción de costos y eficiencia en la operación.
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